在现实生活中，总有一些人因为种种原因而不得不提前办理退休手续。
因此，病退一词时常出现在我们的耳边，不过虽然听过，相信大家对病退其实都不怎么了解。
到底什么是病退？哪些疾病能够办理因病提前退休？病退还会扣除2%的养老金吗？
哪些疾病能够办理因病提前退休？
其实病退的定义十分的定义十分的简单，就是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。
在过去，办理病退的条件很简单，男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，因病或因外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工就可以办理病退了。
现在，办理病退的条件则更为严苛一点，养老保险缴费年限原则上满15年，女性45周岁以上，男性50周岁以上，并且满足以下条件之一才能办理病退：
1.一般类疾病住院出院满1年；
2.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
3.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
就拿工伤来定，如果工伤或者职业病致残等级到达1至4级，就可以办理病退手续提前享受养老金待遇了。
另外需要注意的一点是，职工在申请病退鉴定报名时，必须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单才行，否则是无法申请病退的。
现在病退还会扣除2%的养老金吗？
男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可以办理病退。
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
自从1992年全面实施养老保险制度改革之后，退休职工领取的待遇由退休费改为了养老金，养老金由退休上一年社会平均工资的20%+个人账户余额/计发月数所构成，一直至2005年养老保险制度再度改革为止。
相信大家都可以看出来，当时的企业人员，只要达到退休条件，都可以领取退休时上年度20%的社会平均工资，根本提现不出工龄的长短、缴费年限的差距出来。
因此国家才会规定，提前退休、退职的人员，每提前一年退休扣除2%的非个人账户养老金，不过最多扣减不得超过20%。
2005年的时候，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，优化了养老金的计算公式。
其中，对基础养老金的计算方式做出了改变，主要与参保地的社会平均工资、本人的缴费基数以及缴费年限等因素相挂钩，而不再是固定的社会平均工资的20%了。
至此之后，各地争相发布《关于改革城镇企业职工基本养老金记发办法的通知》，表明不再实行提前退休或退职的企业人员扣除2%的养老金的制度规定，病退扣除2%养老金的规定才退出历史的舞台。
写在最后
其实目前病退跟正常退休的差别已经不大，只不过早退休几年和晚退休几年的区别而已，而且细算下来，病退的人最终能够拿到的养老金要比正常退休的人少上不少。
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