本文以北京、山西为例。

1、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2、2022年5月5日下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会介绍关于朝阳全区及其他重点区域实行居家办公管理措施：……三是居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

北京市2021年月最低工资标准为2320元。如果未复工时间较长，公司可以参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇，即按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

3、2020年2月13日，（太原市）市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联共同制定的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的通知》通过市政府网站发布。……在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

4、2020年1月30日，山西省人社厅发布《山西省关于疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》。……企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

太原市人社局印发《关于贯彻落实我省最低工资标准的通知》，太原市最低工资标准为1880元月（2021年10月1日后调整为1880元）。根据《山西省关于疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》，疫情期间，用人单位给员工安排工作，需要支付1880元月（暂时按此标准）以上，如果没有安排工作，则可以按照1504元的生活费支付（当时最低工资标准80%，即1880×0.8=1504元）。

北京市2021年月最低工资标准为2320元，如果没有安排工作，根据政策，可按照1624元的生活费支付（当时最低工资标准70%，即2320×0.7=1624元）。