提到顺丰，好多少第一印象就是时效快，觉得是物流行业老大！实际上从今年前三个季度的数据可以看到，顺丰的优势越来越小，再加上京东物流和极兔的崛起，顺丰在慢慢的掉队！
先不说外部的环境如何，结合本人在顺丰的经历，说一下顺丰内部的腐败问题！
因为实在看不下去一些东西，本人是上个月刚从顺丰离职的，之前一直在顺丰的中转场做管理。
顺丰的腐败原因之一就是他内部的裙带关系和拉帮结派。由于很多人在顺丰待的时间比较长，然后他们又把自己的亲朋好友又拉到了公司，导致公司裙带关系非常严重！了解了一段时间你就会发现，这个是这个领导的亲戚，那个和那个领导有关系，所以导致管理很难管，而这些领导的亲戚朋友，一般都是在公司混日子的，你还没办法管他们！而且这些人在公司待久了，对公司内部的一些制度也比较熟，一旦触犯到他们的利益，立刻就会有领导找你！
管理层这种裙带关系也很严重，如果说你在顺丰没关系，就算是再尽责也很难立足！有些人出了问题，领导可以左一次右一次给他机会，没关系的一次就可以把你免掉。好多基层管理者，不是去想着怎么把工作干好，而是想着如何想着去给领导送礼，如何去和领导拉关系！没有关系，你在顺丰寸步难行！
说一下我任职的那个中转场情况，我们领导很少到场地上看我们操作情况，一天到晚在外头吃喝嫖赌，拉关系！每天在公司待的时间都很短，忙的时候更是很少见到人！就这种工作态度，有关系再加上舍得在上头花钱，在公司一路升职！我们下头这些人也必须经常请他吃喝，KTV，会所等等，不然每个月你每个月绩效就别想好，绩效又直接关联我们工资！不请不送，他会找各种机会盘点你！想绩效好，送礼！想升职，送礼！
由于我们领导每个月都要花大量的钱用来维持上头的关系，他也不可能每个月把自己的工资都花在这上头，就算都花了也不够！那这些钱就要有人帮他出了，出钱的人就是各种想在顺丰接活的劳务公司。
想在顺丰做劳务，不在你提供的人员质量怎么样，在于你有没有大领导的关系，舍不舍得花钱！所以大家就可以想象一下顺丰的外包人员质量如何了！大批的没干过活的学生，被一车一车的拉过来，大爷大妈拉过来，大量的女工拉过来，只要劳务公司觉得价格便宜！本来只需要5个人干的活，10个人来干，既没效率，又没质量！由于劳务赚钱呀，还有很多领导暗地里在劳务公司入股！
我们这些小领导在上头领导那里花了钱了，也肯定会想办法在别的方面赚回来！毕竟县官不如现管，对劳务公司也是各种吃拿卡要，现在整个基层的都是这种情况，还有多少人把心思放工作上！
虽然已经从顺丰离职了，但是还是希望顺丰越来越好吧！
特别声明：文章来源用户上传并发布，本站只提供信息存储服务，不拥有所有权，内容仅供参考。