Date | August 03,2020
e-HR系统需要全方位考核，提升基础数据处理。这些年，e-HR的概念逐渐风靡全球，但要弄清楚究竟什么是e-HR，却很少有人能准确的说出来什么是e-HR，有一部分人认为自己的设备具备自助服务的功能框架就是e-HR；也有不少从事HR的工作者，只管用该系统处理工作，根本不管它叫什么。当你询问他时，他就会说：我不知道什么叫e-HR，但我知道我们是用它工作的。到底是个怎样的系统，令大家百思不得其解！
我们的HR经理一个人开发了一个e-HR系统，也给出了明确的定义，也与C-HG、D-HR进行了比较。随着网络的逐步兴起，e-HR系统是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个模组（HR模组）。e-HR并不是C-HR,他只是将人力资源部的的电脑管理化，并且不一定能否达到网络化的那种境界，且e-HR也并不是D-HR,D-HR只是将人力资源部的资料数据化，并且也不一定能够实现网络化的管理模式。
朗新天霁创办于1996年，是最早推出e-HR系统的股份有限公司，该公司专注于为大型企业提供平台的e-HR软件，已有20多年的经验。
朗新天霁，出自于《淮南子》，意思是一轮太阳永远照耀，永垂不朽，它出自于中国最大的电力和能源行业的关键，目的是为经验服务，与
各大客户实现共赢，推动了电力与能源行业的先进发展，与各大信息客户打成一片。它的总部位于我们的首都—北京，在上海、厦门、深圳遍布全国各大城市，凭借自己的实力，根植于北京首都，屹立不拔。
e-HR系统与服务业、信息资源部息息相关，是我国伟大科技创新。目前市场上e-HR系统参差不齐，我们选择e-HR的时候，还需慎重。了解他的必要性。
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