说一下上个月被辞退的事情。
年前非常忙，然后因为公司发展得比较快，招聘任务也比较重，我平时除了负责全员招聘以外，还要负责做行政方面的工每个员工有什么问题都会找我，就像管家或者保姆。
开始入职的时候，公司只有十几个人，做了半年多，公司已经发展到50多人，工作量越来越大。希望老板可以在招聘一个人一起分担一下。开始的时候老板说，两个人有商有量，可能会把公司的福利制度搞得更好更完善。然后就开始招聘了，没过几天老板又说不招了。
但是春节的时候，我看到老板的助理已经在私下招聘这个岗位，当时我就觉得我有预感自己会被优化。
到了春节假期结束以后，我再次向老板提出加人。老板表面上是已经同意了，但是新来的入职第二天就问我有什么打算？我说没有离职计划，老板当时也说会安排其他工作给我。
当时已经把手上的工作全部对接到新人手上了。接下来，她给我说公司目前已经没有我能做的岗位了，言外之意就是让我主动离职。我就说是需要赔付的，新人事没答应，说是老板只说工资付到月底(当时是2月20日)我自然不能答应。
考虑到中途换过劳动合同，就是全员从旧合同结束劳动关系，转而签了外包公司的劳动合同。新旧合同两边分开算的话，每个合同就两三个月，考虑到维权难度比较大，我只要求了1个月工资做赔偿。
接下来就是人事的流程化好言相劝:我大概还原一下
人事:被辞退可不好找工作哦~还会影响职业发展规划
我:没关系的，新工作能吃饱饭就行，不挑剔！我找工作本来也没什么计划，随机的~
人事:走辞退的话应该进不了大公司了，会做背调
我:没事的，我学历只有大专，从来没有想去大厂
我只想维护我自己的权益罢了，实在不行就走仲裁~
人事:这样你找工作就更难了，而且合同都没满半年，胜算不大还折腾
我:怕啥，本来也打算回老家了~到时候我去仲裁说明情况就可以了，公司曾改签外包，可能是为了避税！而且曾经用我的卡发工资，都是有记录的~
最终的结果是给我签了一个月赔偿。
整个事情下来我不觉得因为失去工作难受，反而觉得解脱。在职期间但凡有做的不好的地方就是被老板一顿PUA，忍耐半年已经是极限了~
我离职没两天，新人给我打电话吐槽说她也不干了！因为老板不尊重员工，群里互怼一番后离职了~(她说了我想说一直不敢说的话~)
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