生活中大大咧咧的人，总会被原谅有口无心;严谨细致的人，别人会
理解他的敏感和较真;在一群西装革履的人当中，如果穿着T恤牛仔裤的那
个是名程序员，我们就不会觉得怪异;经常请假并且完不成任务的同事，
如果是关系户，大多数人就会觉得正常。
为什么呢?因为这就是被标签化的职场人设。
人设由来已久，古人就常用一些标签来界定不同人物的性格类型，比
如:君子不器、仁者不忧。司马迁在《史记》里，已经开始用标签给相同
类型的人分类了，比如游侠、酷吏，这就是古代的物以类聚，人以群分。
在被标签化的时代里，人设这个概念，对于生活和职业有着不可
忽视的作用。标签化是将某个特定的人定型化或者归入某一类，而不是把
他当作一个独特的个体。标签化的便利在于能够辅助认知，提高人际交往
的效率，节省沟通成本。
人设则是漫画里的术语，包括人物造型、服装样式、神情个性
等。简单来说，职场人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人，
标签体现你的价值和核心竞争力。
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