劳动仲裁并不只是员工的保护自己合法权益的职能机构，同时也是保护企业的职能机构。劳动仲裁是公平的，对于员工和公司具有同等的保护作用。如果你不懂得劳动法，很有可能遭到公司的劳动仲裁。
我们先看一个真实的员工被公司反劳动仲裁的案例：
向某是某大型游戏公司的技术工程师。入职公司5年多；后因一家小型游戏公司比较看好向某多技术开发能力以及在这家大型游戏公司的工作经验。于是在向某现有工资的基础上加薪40%把向某挖了过来。
向某向原公司申请离职，并获得公司同意，办理了离职交接手续，以及和公司签订了限制竞业协议，公司也支付了向某限制竞业的相关费用。
向某办理完离职手续和收到限制竞业协议后不讲武德，立刻去到了这家小型游戏公司入职，从事岗位和工作内容完全和上家公司一样。
在入职3个月后向某突然收到前公司申请的劳动仲裁通知书，内容显示为向某于前公司解除劳动合同后不遵守限制竞业协议内容，并且利用前公司游戏代码为现公司牟利。向向某索赔39万元的赔偿。
最终劳动仲裁以及法院判定向某向原公司支付36万元赔偿金并与原单位解除竞业限制协议。
所以不管是劳动仲裁还是法院起诉都是公平的，保障的是劳动者和公司双方之间的权益。
防止公司反劳动仲裁应注意以下几点：1，竞业协议：如果签署了竞业协议，就要按照竞业协议约定的内容去做，否则很大几率会受到公司的仲裁和起诉。但是签订竞业协议公司是需要支付赔偿金的。如果没有支付，竞业协议无效。
2，工作期间有严重营私舞弊行为：完全离职后，公司调查发现如果工作期间存在严重营私舞弊行为的，公司有权向劳动仲裁机构以及法院进行起诉，要求离职员工进行相应的赔偿。
3，劳动仲裁：员工资料准备充足，证据确凿的情况下申请劳动仲裁。在即将开庭之际公司也提出向你申请劳动仲裁。进行反向仲裁。这种做法的公司不多。目的只有一个就是进行在拖延你一个劳动仲裁周期，加长劳动仲裁时长消耗你。
4，私下协商：企业和员工离职或者辞退的时候一般都会选择先协商赔偿金的问题。这个时候对于资深的hr会套路员工，员工千万不要说不给赔偿金我就去举报、投诉你等这样带有威胁等语言，应当说，如果协商不成，咱们走劳动仲裁就好。否则公司会以此为证据对你进行反仲裁或者起诉。
5，个人账户转账：支付的赔偿金应当是通过对公账户进行转账，如果公司通过个人账户向你支付，需要公司提供一份证明并且加盖公章。证明内容大概为某某公司支付某某离职赔偿金共计xx元，通过某某公司某某人个人某某银行，某某账号进行支付一定要加盖公章。以防后期公司以以敲诈勒索为由进行反仲裁或者起诉。
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