据教育部估计，今年将有795万大学生毕业，然而一项调查却显示，75.7%的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待。前不久，还有企业在招聘员工时明确表示：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的等等都不要。消息一出，引发舆论的轩然大波。虽然事后该企业道了歉，并表示涉事人员已被辞退。但这出闹剧却将就业歧视问题推上风口浪尖。
中国政法大学教授刘小楠表示，现有法律存在内容不完善、规则不细化，缺乏执行力与约束力。在一些发达国家，如果雇主提问女性多大了结婚没结婚有没有孩子等问题，并最终不予录用，这位女性起诉到法院，很容易胜诉，判定该公司存在就业歧视。但是目前中国却没有这么详细的规定，要解决就业歧视这个问题，应尽快制定具有可操作性的《反就业歧视法》，明确歧视的具体定义、规定违法用人单位应承担的、具体的法律责任等。
而政府除了最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的就业岗位外，也需制定相应的措施，对一切就业歧视问题进行监督和干预。
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