2023年养老金调整，年满71岁的退休职工，才能享受高龄倾斜调整吗

2022年已然进入尾声，春节不久后即将来临，每到年底退休人员最关心的莫过于第二年的养老金上涨了，依据《社保法》相关规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老金。从目前经济发展的总体形势、职工工资和物价消费水平的增幅来看，以及参保缴费人数、社保基金结余和运行情况来看，2023年的职工养老金上调几无悬念、大概率会实现，这也意味着退休人员到手的收入要同步增加了，值得期待！那么，2023年养老金上涨，高龄倾斜是71岁以上的退休老人才能享受，是真的吗？

其实，从2005年开始职工养老金的调整模式基本已经固定、每年都是按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整三部分分别调整、然后组合相加的方式，得出每个人每月养老金上涨的金额——而其中的倾斜调整，就主要包括了高龄倾斜、艰苦边远地区倾斜、企业退休军转干部倾斜、以及特殊贡献人员、例如革命工作者的倾斜等等，高龄倾斜主要体现了对高龄老人的优待、这一部分比较特殊，与你个人的缴费档次、缴费年限等都无关，只与年龄有关。

经过了这18年的调整，能够享受高龄倾斜的年龄门槛也基本固定了，大多数省份都是将70岁视为高龄退休人员、给予倾斜优待，不过在2022年有许多年龄已经满了70岁的退休人员，却纷纷留言说、在今年调整中没有享受到任何高龄倾斜，这是何故呢？

原来，虽然很多人2022年满了70岁、也能参与养老金上涨，但是他在2021年1月1日~12月31日期间，只有69岁，因此是无缘享受高龄倾斜的——换言之，高龄倾斜所参考的年龄、指的是在上一年度期间自己所达到的年龄。

2023年由于政策的延续性和相似性，大多数省份预计还会将高龄倾斜的门槛设为70岁，那么这些省份里面需要在2022年12月31日前达到70岁、或70岁以上，那么才有机会享受高龄倾斜——2023年1月1日~12月31日期间你才满70岁，那么这些省份里面你就是享受不到的，或者说你2023年要达到71岁才行，所以因此有些网友就会误解，认为要71岁才能享受高龄倾斜，说法就是来源于此，但是这个说法是不准确的、这是一种感觉上的错觉。根本原因如下。

因为调整养老金，本身就是针对上一年度已经退休的人而进行的一项福利活动，所以高龄倾斜参考的年龄肯定也是上一年度的、而不是当年度的，挂钩调整参考的养老金金额同样也是上年度的，这样说大家就能简单地理解了。

特别注意的是：全国范围来看并不是所有的省市要求上年度年满70岁，少数地区门槛更低——比如北京和河南，退休的男性和女性只要在上年度年满65岁即可享受倾斜，而浙江地区比较特别，体现了女士优先的原则，在上一年度年满65岁的女性退休职工就可以给予高龄倾斜了，是男性仍为70岁。

另外，有些地区还会对于上年度期间刚好年满特定年龄的退休人员，给予额外倾斜优待，典型的代表就是山东、上海和安徽，上海市针对上一年度的恰好达到60岁和65岁的女性和男性，额外上涨了150元，非常给力。

然后山东2022年上涨养老金时、给在上一年度期间、年龄刚好达到70、75、80周岁的企业退休人员，每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，机关事业退休人员每人每月增加20元、80元和80元，山东的这个习惯是个亮点、已经保持了好多年了，这还明显体现了对企业退休职工的照顾，因为企退的金额更高，赢得了很多人点赞叫好！

综合来看，2023年养老金调整，享受高龄倾斜并非要求满71岁才行，这是一个错觉而已——因为高龄倾斜是要求在上一年度达到的年龄才行，少数地区门槛还可能会更低。笔者认为2023年65岁就应该享受高龄倾斜、因为能活到70岁是挺不容易的，要让更多老人能享受福利。你怎么看呢？