案例一：
在现实职场中，很多领导为了顺利带领团队，都会向下属吐露心声，甚至主动与下属搞好关系。因为领导在下属面前失去了权威，领导才会在下属面前虚心做事。这也会让我的心很累。
作为领导者，最好考虑制衡的技巧。在信任和授权下属时，不要只给他们固定的权利，否则长此以往只会让他们高一半；经常打打也能让这种属下更加听话。
案例二：
在现实的职场中，下属经常会在工作中犯错误，这会严重打乱领导的整个计划。最着急的人一定是直属领导；如果分配给下属的任务一拖再拖，领导就会批评下属整天拖拖拉拉，埋头苦干。没有表现；面对每天迟到的下属，有些领导会批评几句。
一旦领导批评下属过于严厉，往往会带来自己的负面情绪，很容易给下属造成很大的伤害。这样批评下属，不仅不能帮助下属反思，反而会造成下属对领导的抵触情绪。对待这类下属，领导要掌握一些管理技巧，避免冲动惩罚下属，以提高下属的工作积极性。
好啦，以上就是今天的全部内容。
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