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讲一个挺无语的事儿。
前一段时间我的一个好朋友前往一家公司面试，最开始面试的时候朋友觉得不太对劲了，怎么这么大的公司只有三个求职人员，再后来和周边的求职人员聊天的时候才明白，原来公司的口碑一直不好。
据说这家公司对待员工的态度非常差劲，而且动不动就要开除员工，以至于这些年来这个公司，虽然业绩方面说得过去，企业也蒸蒸日上，公司老板也挣到大钱了。
但是企业员工总是离心离德，只要稍微有点机会马上就跳槽离开，而公司老板对于这件事情好像不管不顾，一直是任着性子的压榨员工。
原本公司老板不止问了招聘员工，只不过这一次员工走得实在太多了，算上公司前台这个偌大的公司就只有10名员工，在不招聘员工就来不及了。
然后老板亲自当面试官招待的我朋友，面试的时候也不问简历也不问姓名，甚至就连哪里来的都不会，也没有任何客套的话，只说了一句话，旧加上一笔组成一个字，这个字是什么字呢？
老板问完这句话之后就在旁边喝点茶水，丝毫不顾及这三位求职者甚至还在处理自己的公务，所有的求职者压根不知道发生了什么。
而这些求职者心里面更是感觉莫名其妙，拜托，我是来你这家公司入职的，我是来你这家公司面试的，怎么着你也得问我一下我有什么特长，有什么能力，现在有没有结婚，未来一段时间有没有要孩子的想法，你问一些这些杂七杂八的事，你总不能莫名其妙的上来就给我打个字谜吧。
其中一位求职者稍微有点年轻气盛了，当站起来反驳公司老板：老板我觉得您这个面试方式不对，你得问一下我们有没有什么特长，家离这多远，在这里能工作多长时间，如果这些话题你全都不问我们的话，那我们实在是没有办法给您答复。
这位求职者越说越激动，以至于站在公司老板的面前指着公司老板的鼻子就开始点名道姓的批评指责了，甚至都有点指桑骂槐的意思。
按照这位老板的话来说，只需要答出这个字谜来，就能够入职这家公司。
但是作为过来人我们都知道能否进入一家公司，要看这个人有没有能力，有没有底蕴，有没有底气，如果什么都没有，只会打个字谜的话，就能来到这家公司，那这样的面试是不是也太草率了呢？
老板听了这位求职者义正言辞的回答之后两眼放光，似乎有点意想不到的事，然后他站起来告诉这位求职者，你刚才说的话都非常不错，但是现在请你立刻出去，再往后这样的话就再也不用说了，咱们公司是绝对不会录取这样的员工。
没有想到他明面上是为公司老板出谋划策，背地里却落了这么个局面。
紧追着老板又把眼光盯在了第2位求职者身上，求职者或许是突然感到压力了，还是因为其他情况站起来之后扭扭捏捏地告诉老板：老板实在不好意思，这个词我怎么想也想不出来，在我这里面好像压根就没有这样的字这样吧，要不您给我提个醒，也有可能是我不适合在这一家企业当中工作。
这句话说完之后，公司老板拍着桌子说：你当然不适合了，现在请你哪里来的就走到哪里去就行了。
就这样兜兜转转就只剩下了第3位员工，第3位员工也就是我的那个朋友，站起来之后吊儿郎当的告诉老板：你这个问题也没有什么难的嘛，虽然最开始能够炸住所有的人，但是我仔细一想还是能够想出答案来的，阳，太阳的阳对不对？是不是这个字？
老板听了之后非常开心，拍着自己的大腿又喊又叫，突然之间那种感觉就跟驴会说话一样，指着我那位朋友说：恭喜你，你可以来到我们这家公司工作了。
只不过老板的话还没有说完呢，我的那位朋友直接往后走了两步，指着老板的鼻子说：你让我来这家公司工作，我告诉你，你不配，我现在不想来咱们这家公司工作了，咱们这家公司一看就不是正规公司。
当朋友把这个故事给我讲的时候，我也感觉有点生气，老板这不是明面上在侮辱我们这些求职者吗？
我问我那朋友怎么样，最终结果怎么样，你能够来到这家公司工作了吗？还是说那个老板给你道歉了。
朋友听了之后说最后一句话，纯粹就是我脑补过来的，我当然在这家公司工作了，现在找份工作那么困难，我管他什么原因让我进去呢，反正只要老板不主动开除我，我就在这家公司当中工作，跟他干到底。
先不说朋友的这种品行怎么样，毕竟现在求职者找工作很困难，尤其是没有自己特长的，这一点咱们得承认，毕竟是实话。
但是我们仔细考虑一下，这样的企业有发展吗？这样的企业有未来吗？这样的企业通过打字谜的方式来判断员工能否进入这家企业，甚至还说了通过打字谜的方式来判断这家企业的求职者们是不是机灵聪明会来事儿，真的能够判断出来吗？对此我是持怀疑态度的。
小伙伴们，你们如何看待这样的面试呢？
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