股权激励作为一种激励机制，是以公司股票为标的、对公司经营者进行长期激励的各种方式的总称。
股权激励是将公司的股份或与股份相关的增值权以某种形式，在不同时间、不同地点、不同条件下授予企业高层管理人员或技术骨干，或其他特定人群，使他们或更多人能和公司共建利益共同体，从而分享企业成长所带来好处的一种制度。
股权激励是员工通过获得公司股权的形式，享有一定经济权利使他们能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的激励方法。
激励对象与公司之间以股权为基础建立一种激励约束机制，激对象以其持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。
为了解决经理人和股东的委托代理关系中由于信息不对称导致的道德风险，可以通过激励和约束机制来引导和限制经理人的行为，也是一种股权激励。
通过内部公司管理及外部资本市场的合理运作，将员工的财富、未来的财富、企业上下游的财富，以及VC/PE等投资机构的财富平滑整合，在企业平台上建立起一套与各方关联人利益共赢的机制。这是基于资本战略的股权激励形式。
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