在计划经济向市场经济转型的过程中，出现了国有企业大量职工下岗现象，1998年至2000年，国有企业下岗职工达到2137万人。下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫停薪留职，有的地方叫厂内待业。下岗职工问题作为一种社会经济现象，引起了社会各方面普通的广泛关注。虽然下岗会给部分职工带来暂时的生活困难，但从根本上说，这是经济向前发展中遇到的问题，有利于经济发展和社会全面进步。
国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人账户前国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算。根据社会保险法的规定，男职工达到60周岁，基本养老保险累计缴费年限达到15年就可以办理退休手续。
不过，下岗职工是特定历史时期的特殊产物，其办理退休年龄长期以来备受争议。有人认为，国有企业下岗男工人应该55周岁退休，甚至有些下岗工人宁愿少领1000元或者2000元养老金也要提前办理退休，理由很简单，下岗职工年龄偏大，大部分都没有一技之长，再就业比较困难，甚至会受到就业歧视，可上有老下有小，总得需要钱来维持生活，生活很不容易，提前退休领取养老金应该得到许可。有人认为没有规矩不成方圆，其他企业男职工都是60周岁退休，下岗男职工凭什么可以55周岁退休，都是打工赚钱，让下岗职工提前退休是没有道理的。
那么，下岗男职工是否真的不可以在55周岁退休呢？下岗男职工办理退休，同样需要符合法定退休条件，不仅要达到法定的退休年龄，而且养老保险的缴费年限至少达到15年。至于能不能在55周岁提前退休，需要按照国发（1978）104号文件的规定执行。下面我们就来详细了解下，提前知晓不吃亏。特别是对于2022年已经达到55周岁的男职工，只要你符合一定的条件，提前退休或许真的就会大驾光临了。
下岗职工虽然下岗后让人多少有点失落，但作为上世纪八九十年代我国经济建设的主力军，为我国的经济建设做出过很大贡献，只不过因为经济转型，才不得不忍痛割爱，从此成为下岗工人。对于有一技之长的下岗工人来说，重新就业也许不会有太大的问题，但是对于大部分下岗工人来说，养家糊口成了摆在他们面前的艰难问题。工作不好找，即使找到了，身体又吃不消，曾经有下岗职工表示，希望国家允许下岗男职工55周岁、或者工龄达到30年退休。
很多下岗职工都多少有这样的想法，对于很多下岗工人来说，他们大都希望国家能对他们有倾斜照顾的退休政策，希望能在55周岁退休，但是养老退休政策是国家统一规定的，想提前退休并不是不可以，但需要符合55周岁提前退休的法定情形。
目前，能在55周岁退休的职工，主要有两类人员：
一是有特殊工种经历的人员。特殊工种也是上世纪特殊情况下的产物，由于那个时代是计划经济，有特殊工种经历的人员，都是指国有企业或者大集体企业从业经历的人员，如果达到了特殊工作的工种年限要求，是可以提前5年退休的，即男职工55周岁退休，女职工45周岁退休。
二是有已经丧失劳动能力的病退人员。这类人员需要经过医疗鉴定机构的专业性鉴定，确实属于丧失劳动能力的，男性满50岁，女性满45岁，社保缴费年限超过10年以上，可以申请提前办理退休。
另外，根据公务员管理办法，工龄满30年，或是工龄满20年、距离法定退休年龄不足5年的公务员也可以申请提前办理退休。
对照提前5年的退休条件，如果下岗男职工不满足提前5年的退休条件，是不能在55周岁退休的。目前，我国正在研究延迟退休问题，在渐进式延迟退休的大背景下，下岗男职工想在55岁办理退休，是不切实际的想法，没有任何的可能性。
不过，由于下岗工人属于以前的国有企业工人，从事的工作是有可能属于特殊工作的，如果是这样，下岗工人是有机会提前5年办理退休手续的，所以，如果你曾经是国有企业的下岗工人，建议及早与以前的单位进行联系，看看自己是否符合提前退休的条件，不要错过了提前退休的机会。
因此，凡是在2022年达到55周岁的男性下岗职工，提前退休还是有一线可能的。同时，如果下岗职工社保缴费不足15年，并且是以灵活就业身份参保的，如果符合4050人员社保补贴条件的，要积极主动去争取补贴，而不是坐在家里等着人家把补贴送到家里来，个人可以去当地社保部门进行咨询，或是到社区反映情况，争取能得到适当的社保补贴，减轻自己的缴费压力。
综上所述，在一般情况下，下岗男职工是不能在55周岁退休的，但是如果符合特殊工作提前5年退休的条件，还是有机会在55周岁退休的。如今，国家对于退休的规定越来越严格，延迟退休也很快就要实施了，还没有退休的下岗职工，说不定还会赶上延迟退休。在此，建议国家有关部门在制定延迟退休政策时，考虑到下岗职工的这一特殊的社会群体，能不能在退休问题上有所倾斜照顾。对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论，喜欢本文，请点赞转发收藏，让更多的人了解社保知识。
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