上周菌菌跟大家分享了无领导小组面试的一些经验技巧《无领导小组面试经验分享，建议收藏》，但还是有很多同学表示对无领导小组面试的内容表示很陌生。

所以贴心的菌菌又来啦！

今天为大家整理了无领导小组面试的一些面试题型大全以及答题思路，拿走不谢！

无领导小组的面试的常见题型有以下几种

（1）开放式问题

（2）两难问题

（3）多项选择问题

（4）操作性问题

（5）资源争夺问题

接下来，菌菌一一来说这些题型的他想要考察面试者的什么能力以及答题思路是怎样的。

一、开放式问题

开放式问题是一个对问题进行开放性地发表意见，其实就是没有一个固定的答案，答案的范围很广泛。

其主要考察面试者思考问题是否全面，有针对性，思路是否清晰等能力。

比如：

你认为什么样的领导是好领导？

而这种题型在讨论的时候很容易出现各成员观点不一，很难整合出一份大家认可的总结陈述内容。这种题型一看是很难马上有一个清晰的思路，需要从多方面去考虑。

答题思路：首先是审题确定场景→然后是发散思维发表各自的意见→再进行讨论并采集意见→最后整理逻辑框架形成总结陈述词。

二、两难问题

两难问题是让面试者在两种互有利弊的答案之中选择其一。

主要是考察面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等。

而这种题型的难点在于有可能会比较片面的看待问题，在意见相左的时候产生争执，需要面试者有一个较强说服能力。

比如：

假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：面包不会致命。不能贿赂记者。不能损害公司形象。

答题思路：

对于这种题型，需要先确定矛盾双方，然后道德方优先级提高（道德人性