近期，各大媒体都报道了山西省河曲县事业单位改革的过程，河曲作为一个滨临陕西神木和内蒙准噶尔的小县城一时之间成为了一个实验的典型。河曲事业单位改革大刀阔斧，本次改革将党政机关36个，压缩为22个，135名领导数，压缩为114人，1960多个事业编岗位，减为660左右。一大半的编制去掉了，本次改革有一个亮点，主要动用的是行政、事业单位及其相关单位，教师编制、医疗单位并未计划在内。
改革中，实施了大部制改革，多个职能单位进行合并，减少事业编作为重点，整合机构，尤其职能交叉的合并单位，扁平化管理是本次改革的主要方向。
来源时政百分网
举例来说，原先的水利局、扶贫办、农业局被统一为一个大部门，农村农业水利局。强势部门兼并弱势部门，名字改头换面也是一个思路。县级发展改革局、工业信息化局、能源部门，直接合并成一个大部门发展改革科技商务局。当然，这样的改革有的能动起来，有的动不起来。
因为本身牵涉面非常广，所以牵一发而动全身。至于本次改革中大家最关心的是事业编人员该如何分流，如何安置？事业单位人员超编的情况在全国很普遍，多数事业单位都是冗官冗员。目前，河曲事业编压缩中，采用退三进一，即退休三个，才能安排一个编制。组织部门严格按照这样的思路执行，但确实难度很大，反对的声音也不少。
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