眉眼高低什么意思(什么眉眼高低来着)

抒情君 4

职场人的特点是趋利避害,所谓正义爆棚只是所站的立场有所偏差,有些人看得懂眉眼高低,有些人却活在自己的世界中,对外界发生的事情毫无察觉。

前段时间某公司发生这么一件事,四个人同事在一起抱怨工作量大、加班、老板抠门……四个人在一起越说越来劲,事情发生不久,这次的谈话就传到了老板的耳朵里,而且王XX的原话都被领导知晓。

当时老板没有说什么,可是过了一段时间,老板让HR李经理找四个人之中的王XX谈话,大致意思是王XX负面情绪太多,抱怨太多,既然这么不想干,就干脆让他辞职吧。

为什么一起谈论的四个人,单单要拿王XX开刀呢?其实比他说的更甚的人,并不是王XX,而是其他人,李经理表示不解。

面对这种情况,李经理其实就是看不懂眉眼高低了。老板之所以拿王XX开刀,背后议论老板,只是一个导火索而已,哪怕没有这件事,老板也会用其他理由将他辞退。

要明白老板对待一件事思考的逻辑,就明白其中的关键环节。

迎合老板的想法

之所以王XX的原话被老板知晓,说明有心人已经看出来老板对王XX不满,将这个话传到报班的耳朵里,这本身就像是顺水人情一样。

有心人只是把老板想说而不能说的话,引导他说了出来而已,老板平时对王XX的表现就不满意,加之背后议论领导的事情发生,就把辞退王XX的事情提前了。

哪怕没有这件事,老板可能也会找到其他理由将王XX辞退。有心人只是迎合了领导的想法而已。

试想一下,如果王XX是老板的心腹或者是嫡系。很可能没坑了领导的心腹,反而自己落一个挑拨离间的印象。

事实上,不难发现在职场中老板的心腹、嫡系哪怕职位不高,做起事情也很顺畅,而老板本身不喜欢的人,做什么事情都不会顺利。职场中太多的有心人,在遵循着趋利避害的规则。他们不一定是针对谁,只是迎合了老板的想法而已。

竞争对手的阴谋

为什么四个人都在发牢骚、抱怨,偏偏王XX所说的话,就被领导知晓的一清二楚?或许四个人之中,有心人只是引导情绪,从而导致大家发泄心中的不满,自己就成为了一个旁观者。

人们总认为是人以类聚,物以群分,总是喜欢和自己同类的人在一起,所以看着别人说一些什么,为了显得自己不是那么特立独行,所以也跟着说什么,殊不知别人只是引导你说了不该说的话而已。

职场如战场,同事可不是战友,或许现在关系很好,当利益发生冲突时,立刻转变身份,就会成了对手,而有些人由于善良,掏心掏肺,结果就掉进了别人早就挖好的陷阱中。

或许当下是朋友,但随着自己的进步,人与人之间的关系就会发生微妙的变化。当你还未意识到时,别人早就把你当成假想敌。毕竟每个人的情况,所处的角色不同,立场也会不同,有时从朋友转变成对手时,总会是好人吃亏。

就像有些人开始只是稍微表达了一下,自己对老板工作安排的不满,当有人跟着说的时候,他会引导对方的情绪,让对方产生负面情绪,从而做出一些不智的行为,比如,对老板的不满,公开跟领导叫板等等,这样恰好就掉进了圈套之中。

老板的权威不容挑战

要知道无论哪一级领导,权威都不容挑战,或许有领导心胸宽广,并不介意你对他的态度如何,但会更在意对身份的挑战,如果不减少类似的事情发生,很可能会出现破窗效应,致使团队很难管理。

这也是一些领导明明工作以外很随和,可以开得起任何玩笑,一旦到了工作场合,就端了起来,不允许自己权威受到一点点的挑战。

这也是一些看不懂眉眼高低的人总是觉得领导翻脸比翻书还快的原因,明明昨天和一起喝酒,能开玩笑,可是一旦进入公司之后,就像完全换了一个人。

有些人把握不住分寸,觉得领导给了几分好脸色,就觉得跟领导关系很好,然后说话不讲究方式方法,想到什么就说什么,哪怕你是为了领导好,但很可能因此而得罪了领导。

这就是许多职场人经常犯错的原因,总是分不清界限,把握不好一个适合的度,要么是过于疏远,要么就是太过近亲,看那些有眼色的人总是能把这个距离把握恰当的程度。

写在最后

在这个套路过剩的时代,或许你会对一些事情不屑一顾,但你必须要了解到其中的关系,尤其要看得懂老板的眉眼高低,不要只是活在自己的世界中,认为做对的事情就一定能得到好的结果。要做对的事情,还要把事情做对,细细品一下,两者之间的关系。

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