如果工人是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付工人的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,工人可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护工人的合法权益。
如果工人是和老板个人形成的劳务关系,对于老板拖欠工人报酬的行为,在有证据证明拖欠报酬事实的情况下,工人可以向法院起诉,要求法院判决对方支付工人的报酬,以维护工人的合法权益。当然,如果拖欠的数额不是特别大的情况下,诉讼对工人来说并非是最经济有效的维权方式,建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助,借助媒体的舆论影响力合法维权。
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