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加班工资：你需要知道的一切
在职场中，加班已经成为了常态。而对于劳动者来说，加班不仅意味着更多的工作量和时间，还意味着更高的工资。那么，加班工资到底是怎么计算的呢？让我们来一探究竟。
一、何为加班工资？
加班工资，顾名思义，就是指劳动者在正常工作时间之外所获得的报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、加班工资的标准是什么？
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以看出，加班工资标准是根据不同情况而定的。如果是在正常工作时间之外延长工作时间，则应该按照150%的标准支付；如果是在休息日安排工作且不能安排补休，则应该按照200%的标准支付；如果是在法定休假日安排工作，则应该按照300%的标准支付。
需要注意的是，这里所说的不低于并不意味着不能支付更高的加班工资。用人单位可以根据自身情况和政策规定，给予更高的加班工资报酬。
三、如何计算加班工资？
计算加班工资时，需要先确定加班时间和加班工资标准。以延长工作时间为例，如果劳动者在正常工作时间之外延长了1个小时的工作时间，并且其正常工资为每小时100元，则其加班工资应该为150元（100元*1.5）。
如果劳动者在休息日安排了8小时的工作时间，并且其正常工资为每小时100元，则其加班工资应该为1600元（100元*2*8小时）。
如果劳动者在法定休假日安排了8小时的工作时间，并且其正常工资为每小时100元，则其加班工资应该为2400元（100元*3*8小时）。
四、如何保障加班工资权益？
对于劳动者来说，保障自身的加班工资权益非常重要。以下是一些保障措施：
1.了解政策法规：劳动者应当了解《劳动法》等相关政策法规，以便在发生纠纷时能够及时维权。
2.签订劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约束关系，应当明确约定加班时间和加班工资标准等内容。
3.保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关证据，如打卡记录、加班单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况。
4.维权途径：如果发生了加班工资方面的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
五、总结
加班是职场中常见的现象，而加班工资也是保障劳动者权益的重要一环。了解相关政策法规、签订合同、保留证据以及维权途径等都是保障自身权益的有效手段。希望本文能够对大家有所帮助。
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