五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
先说说各位最关心的养老保险，作为五险中最重要的存在，养老保险是否按时缴纳可是关系到我们退休之后能否过上好日子。养老保险指的是在工作期间，用人单位和劳动者共同承担的。当养老保险缴纳满了15年之后，劳动者退休就可以领到一笔养老金。
其次就是失业保险，失业保险指的是，当你因为被动因素而失去工作(例如被公司裁员、暂时失去劳动能力等)，就可以获得一定的失业补助。但是很多情况下失业保险都是和养老保险冲突的，例如一些事业单位或者是国企员工，他们的工作基本上都是铁饭碗，一旦工作到退休，那失业金也就自动作废，与你无关了。
而医疗保险顾名思义就是用作医疗、看病的保险，也是由用人单位和劳动者共同承担的，只要交了医疗保险之后，你的社保卡里每个月都被被打入一笔医疗金，平时生病了都可以用作治疗费用，不管是药房还是医院门诊都是可以用的。
生育保险，指的是在职员工因为怀孕分娩或者是流产所中断劳动合同时候的补偿。一般情况下生育保险是由用人单位承担，而在缴纳了规定的时间，并且符合国家的相关生育政策之后，在职员工生育就可以享受假期、生育津贴和相应的医疗补助。并且很多人认为只有女性才有生育津贴，这是错的，实际上不分男女。
工伤保险。实际上工伤保险和大部分人都是没有关系的，它指的是劳动者在工作过程中遇到意外造成身体伤害甚至丧失劳动能力之后，相关部门会予以补贴和帮助。工伤补贴也是必交的五险之一，由用人单位承担。
一金指的是住房公积金
不过现在交一金的公司并不多，因为它并不是国家规定必须缴纳的，而是一些公司为了吸引员工才会推出一金的缴纳。这里的一金就是住房公积金，在以后购买的时候可以当做现金使用，至于买车等行为则无法使用。
最后值得一提的是，任何一家公司都必须要为劳动者缴纳五险，否则是一件违法的行为，可以举报。当然，至于五险一金究竟该如何使用，如何领取，实际上每个地方的政策也有不同，各位可以拨打对应的市民热线，或者问一下公司的人事专员，应该就可以得到答案。
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